合肥师范学院2008年人才招聘

中国教育在线教师招聘　http://teacher.eol.cn　2008-01-08　　

学院简介 2008年进人计划 新进毕业生考试考核暂行办法 联系方式

　　学院简介

　　合肥师范学院坐落在包公故里、全国四大科教基地城市之一的安徽省省会合肥市，是一所省属全日制普通本科院校。

　　学院创建于1955年，前身是安徽教育学院，2007年3月经国家教育部批准，改建为合肥师范学院。

　　学院校园占地600余亩，校舍建筑面积22万平方米。教学科研仪器设备总值3200万元。建有计算机、语音、教师技能训练3个公共教学实验中心和10个综合实验室。馆藏各类图书102万册,中外文期刊1310余种。

　　学院长期以本科学历教育为主，形成了以人文学科、理学为主干，师范与非师范教育并举的学科专业架构。设有中文、政法、教育、经济、外语、艺术、数学、化学、生物、物理与电子工程、计算机科学与技术等11个系和2个教学部(室)。现有普通本科专业21个。全日制在校生7300多人。

　　学院现有专任教师337人，其中教授27人、副教授105人；具有博士学位教师21人、硕士学位教师173人。教师中享受国务院和省政府特殊津贴7人，省皖江学者特聘教授1人，省学术技术带头人3人，省高校学科带头人和中青年骨干教师4人；国家和省优秀教师10人；兼任省内重点高校博导、硕导10人。学院聘有常年外籍教师7人。

　　学院现有古籍、中国诗学、徽派版画艺术、基础数学、配位化学、翻译、教育科学、教师教育8个研究所。在中国诗学、距离几何、古籍整理等方面研究，国内具有比较优势；外国教育史、配位化学等方面研究处于省内领先水平。2002年以来，教师在国内外学术刊物上发表论文2674篇，其中，国外期刊与中文核心期刊660篇，被SCI、EI收录论文62篇；被美国《数学评论》和《化学文摘》收录论文87篇。出版专著、教材162部。承担厅级以上科研、教研项目183项，其中国家和省部级75项；获厅级以上科研教研成果奖励39项，其中省部级奖励23项。获艺术作品奖25项。学院《学报》被评为“中国人文社科学报核心期刊”，学院主办的《中学数学教学》被中宣部评为全国优秀科技期刊。

　　学院是我省重要的教师教育基地，是全省基础教育师训、干训主要基地和课程改革主要专家单位，是我省中学数学、物理学科国家级培训者培训基地。安徽省教育管理干部培训指导中心、安徽省中小学教师继续教育中心、安徽省教师资格认定指导中心均挂设于我院。

　　学院具有“聘请外国文教专家单位(A1类)”资格，1985年起即与美国英语学会建立长期合作关系，先后聘请外籍教师330余人次来院任教；同时与其他多个国家和地区的高校或教育机构建立了合作办学与校际交流关系。

　　学院坚持以教学为中心，以育人为根本，不断改革人才培养模式，优化课程体系，强化学生实践能力培养，人才培养质量得到了社会的广泛认可和赞誉。近三年，毕业生就业率分别达到92.18%、97.5%和98%，连续两年被评为“安徽省普通高等学校毕业生就业工作先进集体”，2005年、2007年先后荣获“全国大学生社会实践活动优秀团队”、“省大学生思想政治教育工作先进集体”荣誉称号。

　　学院重视育人环境建设，2005年被评为“全国精神文明建设工作先进单位”，被评为安徽省第六届、第七届“文明单位”，并荣获“合肥地区高校安全文明校园”荣誉称号。

　　“十一五”期间，学院将立足安徽，面向全国，以培养“基础扎实、知识面宽、能力强、素质高”的新型师资和其他应用型高级专门人才为目标，努力把合肥师范学院建成一所特色鲜明、结构合理、规模适中、质量较高，在省内外具有一定影响的普通本科院校，为科教兴皖、推进安徽奋力崛起做出新的贡献。

　　学院主页：www.hftc.edu.cn

　　2008年进人计划

单位	岗位需求数			专业	学历/学位或职称	进人形式
	教学	教辅	管理			毕业生	调配
中文系	1			写作学	博士或硕士 (有创作经验者优先)	毕业生
	1			现代汉语	博士或硕士	毕业生
	1			语言学 与应用语言学	博士或硕士	毕业生
	1			古代汉语	教授、硕导		调配
	1			古代文学	博士	毕业生
	1			比较文学	博士或硕士	毕业生
政法系	1			西方哲学	博士	毕业生
	1			马克思主义哲学	博士	毕业生
	2			毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想概论	博士或硕士	毕业生
	3			管理学	博士或硕士	毕业生2人	调配1人
教育系	2			教育史或课程与教学论	博士(或教授)	毕业生	或调配
	1			教育或学习心理学	博士(或副教授及以上)	毕业生	或调配
外语系	2			翻译	副教授及以上		调配
	1			第二语言习得方向	博士	毕业生
	2			旅游管理	硕士(或副教授及以上)	毕业生1人	调配1人
	4			大学英语	硕士	毕业生
	1			西班牙语	硕士或本科	毕业生
艺术系	2			钢琴	硕士	毕业生
	3			设计(环境艺术)	硕士	毕业生
	1			设计(产品)	硕士	毕业生
	2			动画	硕士或本科	毕业生
数学系	1			基础数学	硕士	毕业生
	1			计算数学	硕士	毕业生
	2～3			数学	博士	毕业生
	1～2			数学	硕士		调配
化学系	2			无机化学	博士	毕业生
	1			分析化学	博士	毕业生
	2			化工工艺	博士或硕士	毕业生
	1			物理化学、结构化学	博士	毕业生
经济系	1			国际贸易	博士或硕士	毕业生
	1			物流学	博士或硕士	毕业生
	1			旅游管理	博士或硕士	毕业生
	1			电子商务	博士或硕士	毕业生
	1			经济类专业	副教授及以上		调配
	1			工商管理类专业	副教授及以上		调配
生物系	1			植物学	硕士及以上	毕业生	或调配
	1			遗传学方向	博士或硕士	毕业生
	1			园林	硕士及以上	毕业生
	1			生物工程	硕士及以上	毕业生
物理系	1			电磁场与微波	博士	毕业生
	1			通信技术	博士或硕士	毕业生
	1			理论物理	博士(或教授)	毕业生	或调配
	2			电子	硕士及以上	毕业生
计算机系	1			计算机专业 (系统体系结构)	硕士及以上	毕业生
	1			计算机专业 (软件工程)	硕士及以上	毕业生
	1			计算机专业 (图象处理)	硕士及以上	毕业生
	3			广播电视工程 应用电子技术 远程教育	硕士及以上	毕业生
	5			计算机专业 (计算机公共基础)	硕士及以上	毕业生
	2 实验教师			系统体系结构 软件工程 现代教育技术	硕士及以上	毕业生
		2 网络管理		网络工程专业 电子通信工程	硕士及以上	毕业生
全院			4 辅导员		硕士及以上	毕业生
	73～75	2	4

　　备注：

　　① 毕业生：原则上只接收1980年1月以后出生、具有硕士及以上学历的重点院校或“211”院校应届毕业生，第一学历为普通本科。博士须年龄35周岁以下，外语、艺术及工科类专业年龄不超过40周岁。
　　② 调配教师：要求教授须年龄50周岁以下；副教授须年龄45周岁以下，且具有硕士学位。

　　新进毕业生考试考核暂行办法

　　根据省人事厅、省编办、省财政厅《关于省直事业单位新进工作人员公开招聘工作的通知》(皖人发〔2007〕2号)和省教育厅、省人事厅《关于做好省属高等学校进人工作的若干意见》(教人〔2007〕2号)等有关文件精神，为进一步规范进人程序，严把进人质量关，根据学院实际，制定本办法。

　　一、考试考核对象

　　考试考核对象为纳入当年进人计划的应聘来院工作的应届大学本科及以上学历毕业生。

　　二、考试考核原则

　　(一)坚持党管人才原则。考试考核工作在党委统一领导下进行，重大事项须经党委研究决定。

　　(二)遵循德才兼备标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法，择优录用。

　　(三)考试考核工作有计划、分批次进行，每年根据实际情况，集中组织1―2次。

　　(四)实行差额考核办法，除特殊专业外，每一岗位报考人数与岗位计划数之比应达到一定差额。

　　(五)实行回避制度，凡与应试者有亲属或同学、朋友关系的工作人员和有关专家，一律回避。

　　三、组织领导

　　院人才工作领导小组负责对考试考核工作进行指导、协调和监督。人才工作领导小组办公室(人事处)负责考试考核工作的组织实施和有关具体事宜。

　　四、考试考核程序

　　(一)确定进人计划。从实际需要出发，在各单位申报的基础上，院党委研究确定进人计划，报教育厅、人事厅核准。

　　(二)发布进人信息。通过网络、电话、信函等多种途径，对外发布招聘的范围、对象、岗位、人数、所需专业、资格条件及报名时间、考试考核时间等。

　　(三)报名与资格审查。

　　1、应聘人员携带身份证或学生证、求职简历、学习成绩登记表、就业推荐表、科研成果、获奖证书、专业技术职务资格证书、近期一寸免冠照片一张等材料到人事处报名。应聘人员应对上述材料的真实性负责，如发现弄虚作假的，取消资格，情节严重的，通知所在学校。

　　2、人事处负责对应聘人员进行资格审查，对照招聘条件，严格筛选。

　　3、报考同一类型岗位的，如专职学生辅导员，须统一报名、统一资格审查和统一考试考核。

　　4、报考同一岗位的须形成有效竞争，报考人数与报考岗位之比一般不少于3：1，达不到要求的，原则上取消该岗位的招聘。博士或个别特殊专业，可适当降低比例。

　　(四)考试考核。

　　考试考核分面试、笔试、试讲、科研能力考核、实验技能考核等环节。

　　1、面试

　　根据拟聘岗位的特点，面试主要考查应聘者的政治思想、职业道德、业务水平、管理能力以及遵纪守法等情况。

　　面试设面试考查组。考查组一般5－7人，由院领导、人事处、纪委和招聘单位、教务处、科研处、学生处等单位领导以及有关专家组成。面试按照百分制评定成绩，面试合格者进入下一考核环节。

　　2、笔试

　　应聘管理服务、辅导员以及教辅岗位的应进行笔试。笔试主要测试应聘者对招聘岗位所要求的专业知识水平与业务素质。

　　笔试一般每年举行两次，安排在1－6月间进行。如遇特殊情况，经学院同意，笔试时间可临时调整。

　　笔试由人事处会同各招聘单位命题、阅卷。

　　3、试讲：应聘教师和实验岗位的，应进行试讲。试讲主要测试应聘者的教学仪表、教学方法、教学手段及对授课内容的理解与把握等方面情况。

　　试讲设试讲考查组。考查组一般7－9人，由1－2名教学委员会委员、2名同专业讲师以上任课教师以及人事处、教务处、科研处和系党政领导等组成。

　　试讲同时，对应聘者科研能力进行考查和评分。

　　4、实验技能：应聘实验岗位的，应进行实验技能考查。实验技能主要测试应聘者的动手能力和对课堂实验的理解与把握。实验考查组一般5－7人，由人事处、教务处、设备与实验室管理处以及系领导与2名教师等组成。

　　经过上述考试考核，应聘者成绩按一定的权重合成，从高分到低分排名。各环节成绩权重为：

　　教学岗位：面试占20％，试讲占50％，科研能力占30％。
　　实验岗位：面试占20％，试讲占30％，实验技能占50％。
　　管理服务、辅导员、教辅岗位：面试占40％，笔试占60％。

　　上述各环节成绩均应不低于各分值的70％。

　　(五)确定初步人选。根据考试考核结果，按照从高分到低分的顺序，确定初步拟录用人选。如有因体检等原因落选的，按照排名先后依次替补。

　　(六)体检。对初步拟录用人选进行统一体检，一次进行，体检安排在市级以上综合性医院。不参加体检的，视为自行放弃，不再另行安排体检，也不再安排新的考试考核。

　　(七)签订院内协议。毕业生与学院签订院内就业协议，明确双方的权利和义务。本协议与毕业生所持《高校毕业生就业协议》具有同等法律效力，违反者须按照约定承担相关责任。

　　(八)审批决定。人事处审核后，将材料报院领导审批。

　　(九)签订《高校毕业生就业协议》，毕业生自行办理派遣和报到手续。

　　(十)学院向上级主管部门办理有关手续。

　　五、本暂行办法自发布之日起施行。

　　六、本暂行办法由人事处负责解释。

　　附件：
　　1.新进毕业生面试评分表
　　2.新进毕业生试讲评分表
　　3.新进毕业生科研能力评分表
　　4.新进实验人员实验技能评分表
　　5.新进毕业生综合成绩表

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　　联系方式

　　学院主页：www.hftc.edu.cn

　　联系电话：0551-2836150

　　联系人：赵老师

　　简历邮寄地址：合肥市金寨路327号合肥师范学院人事处

　　邮编：230061

        

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