重庆工商大学2008年人才招聘
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重庆工商大学是一所以经济学、管理学、文学学科为主，经济学、管理学、文学、工学、法学、理学等多学科协调发展的、具有硕士学位授权学科点的多科性大学，被国家确定为西部“一省一校”重点支持高校。
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教育部部长周济院士来校视察 |
学校占地总面积2014亩。主校区设在重庆市南岸区学府大道，座落在长江之滨，南山之麓，紧邻重庆国家级经济技术开发区，环境优美，是重庆市“园林式单位“和“文明单位”。
学校现有在校全日制普通本专科学生、研究生21000余人。学校有 16个全日制普通本科教学学院、2个中外合作办学学院、1个应用技术学院、1个成人教育学院和2个独立学院。有区域经济学、企业管理、环境工程等9个硕士学位授权点。有50个本科专业，其中，经济类专业8个、管理类专业 13个、文学类专业10个、工学类专业 11 个、法学类专业 2 个、理学类专业5个、体育教育类专业 1 个。
学校拥有一支学科专业配套、科研能力较强的师资队伍。现有教职工1700余人，其中专任教师1000余人，具有高级职称的教职工近600人，具有博士、硕士学位的教师近700人，享受国务院特殊津贴的专家 24 人。学校已获得经济学、管理学学科组正高级职称省级学科评议权和机械工程、汉语言文学、思想政治教育、数学、化学学科组副高级职称省级学科评议权。
学校学科建设成效显著。建有“长江上游经济研究中心”
、“废油资源化技术与装备教育部高校工程研究中心”等国家级研究基地；“区域经济研究院”、“产业经济研究院”、“企业管理研究中心”、
“重庆市发展信息管理工程技术研究中心”、“天然药物研究重点实验室”等省级重点研究基地和实验室；拥有“国家级经济管理实验教学示范中心”、“国家大学生文化素质教育基地”。现有区域经济学、产业经济学、统计学、企业管理、思想政治教育等5个市级重点学科，9个校级重点学科和17个校级重点建设学科。
学校各种基础设施完备，教学及科研设备齐全。图书馆藏书150余万册，中外文期刊2507种，建有重庆市第一家中国期刊网开放式镜像站，建成了“全球发展学习网络重庆远程学习中心”。
根据学校工作需要，现面向社会公开招聘计算机技术人员2名。
一、招聘岗位
重庆工商大学数字化建设领导小组(挂靠校长办公室)
二、岗位描述
1．数字校园系统软件开发、建设与维护管理；
2．学校信息化建设对外联络、协调；
3．计算机及外围设备的管理及维护。
三、招聘条件
1、大学本科及以上学历，工作踏实，能吃苦，具有团队协作精神及较强的沟通能力(条件特别优秀者，学历可适当放宽)；
2、具有JAVA、J2EE项目开发成功经验，熟练掌握struts应用开发；或能熟练使用.net开发软件，且擅长C#语言；
3、熟练掌握Oracle数据库的操作，维护；
4、熟练掌握Eclipse、CVS、SSH、PL/SQL等工具的使用；
5、了解UNIX操作系统，如RedHat、Solaris；
6、了解高校数字校园软件开发的特点。
四、待遇
月薪2500元(试用期2000元，试用期为一个月)，其他待遇按学校临时聘用人员相关政策执行，学校不保存个人档案。
五、应聘方式
请应聘者于2008年4月30日前将个人简历、近期登记照片、相关证书证件复印件直接寄到重庆工商大学校长办公室，封面请注明“应聘”。
邮编：400067
地址：重庆市南岸区学府大道19号
联系电话：62769001 62768200
联系人：钟老师 顾老师
电子信箱：zzs@ctbu.edu.cn
学校网址：http://www.ctbu.edu.cn
重庆工商大学
二OO八年四月三日
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重庆工商大学2008年教学科研人员招聘计划 | |||||
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单位 |
需求专业 |
条件 |
联系人 |
联系电话 |
邮箱 |
| 经济贸易学院 | 经济学、贸易经济、国际经济与贸易 | 博士或教授 | 吴孟 | 62769376 | chqwm@163.com |
| 财政金融学院 | 金融学、财政学、保险、投资学 | 博士或教授 | 张永鹏 | 62769377 | czjr@ctbu.edu.cn |
| 管理学院 | 工商管理、人力资源管理、信息管理与信息系统、公共事业管理、工程管理 | 博士或教授 | 桂银香 | 62769389 | glxy@ctbu.edu.cn |
| 会计学院 | 会计学、财务管理、审计学 | 博士或教授 | 顾飞 | 62769379 | ctbu2006@163.com |
| 商务策划学院 | 市场营销(营销战略管理、零售管理与连锁企业营销)、物流管理(自动化机械)、电子商务(计算机或技术经济)、商务策划管理(策略规划与设计、策略实施与控制、商务策划文案、创业学) | 博士或教授 | 张彦 | 62769347 | snnsy@ctbu.edu.cn |
| 旅游学院 | 旅游管理、资源环境与城乡规划管理 | 博士或教授 | 陈向军 | 62769617 | chxj2819@163.com |
| 数学与统计学院 | 信息与计算科学、数学与应用数学、统计学 | 博士或教授 | 刘亚莉 | 62769375－805 | liuyl@ctbu.edu.cn |
| 政治与社会发展学院 | 马克思主义理论与思想政治教育、社会工作、劳动与社会保障 | 博士或教授 | 李滨 | 62769360－0 | libin@ctbu.edu.cn |
| 外语学院 | 英语 | 博士或教授 | 黄生 | 62769782 | huang_sheng@ctbu.edu.cn huangshengyzu@sina.com |
| 法语 | 硕士或副教授以上 | ||||
| 法学院 | 诉讼法 | 博士或教授 | 冯吉光 | 62769418 | fjg@ctbu.edu.cn |
| 设计艺术学院 | 艺术设计、工业设计、动画、摄影(影视) | 硕士或副教授以上 | 陈绪春 | 62769257 | chenxuchun333@126.com |
| 文学与新闻学院 | 广播电视新闻学、新闻学、汉语言文学、广告学 | 博士或教授 | 谢瑞军 | 62769390 | xrj@ctbu.edu.cn |
| 计算机科学与信息工程学院 | 计算机应用、通讯工程、软件工程 | 博士或教授 | 罗士菊 | 62768938 | lsj@ctbu.edu.cn |
| 机械与包装工程学院 | 机械设计制造及自动化(工程力学、机械设计及理论、机械电子工程、材料加工工程、液体机械及工程、车辆工程) | 博士或教授 | 杜元林 | 62769569－702 13708360631 |
duyuanlin2003@126.com |
| 环境与生物工程学院 | 化学工程与工艺、环境工程、食品科学与工程 | 博士或教授 | 王瑞琪 | 62769785－605 | wangruiqi@ctbu.edu.cn |
| 体育学院 | 体育教育 | 博士或教授 | 李育忠 | 62769914-801 | tyxy@ctbu.edu.cn |
| 应用技术学院 | 计算机科学与技术、会计学、房地产经营管理 | 硕士或副教授以上，且须具有一定工作经历或具备“双师型”素质。 | 刘代成 | 67001001 | liudaicheng@ctbu.edu.cn |
| 长江上游经济研究中心 | 应用经济学 | 博士或教授 | 吴华安 | 62769540 | qyjj@ctbu.edu.cn |
| 药物化学与化学生物学研究中心 | 药物化学、分子生物学 | 博士或教授 | 郭莉霞 | 62769652 | mglx5794@ctbu.edu.cn |
请应聘人员登录我校人才引进数字化校园系统提交个人基本信息，并将个人详细简历发邮件或直接寄到重庆工商大学人事处。
联系电话：023-62769245
联 系 人：张老师
电子信箱：rsc@ctbu.edu.cn
学校网址：http://www.ctbu.edu.cn/2007/mainoa.php
联系地址：重庆市南岸区学府大道19号 重庆工商大学人事处
邮 编：400067
人才招聘： http://www.ctbu.edu.cn/2007/retain.php
根据工作需要，我校决定面向社会公开招聘专职辅导员若干，具体信息如下：
一、招聘岗位职责
1、全面贯彻党的教育方针，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，培育“四有”新人。
2、加强党团组织建设工作，积极做好学生党、团员的培养、教育、发展和考核工作，指导团支部、班委会的工作，指导学生社会实践。
3、深入了解掌握学生的基本情况、思想动态、心理状况、学习表现、生活现状等实际问题，加强和提高思想政治工作的预见性的针对性。
4、积极开展民主法制教育和校规校纪教育。
5、认真做好学生干部的选拔、培养、使用、管理、考核工作。
6、围绕学生学习目的、学习态度、专业思想和学习方法等采取各项措施，做好引导教育工作，加强学风建设。
7、认真做好学生综合素质考评、奖、惩、贷、助等日常管理工作。
8、及时传递班级重要信息、主动、及时处理学生中存在的问题和突发事件。
9、引导学生开展丰富多彩的校园文化活动，培养学生的创新能力和实践能力，全面提高学生的综合素质。
10、做好毕业生就业指导工作。
11、担任学生思想政治课的教学和科研工作。
12、制定学生思想政治教育、日常管理的工作计划和实施方案。
13、认真完成《重庆工商大学辅导员、班主任工作条例》规定的其他工作任务。
二、招聘条件
1、中共党员。具有较高的政治素质，具有强烈的事业心、热爱学生工作；具有高尚的道德情操，为人师表；具有履行本职工作的知识体系和从事学生思想政治工作的经验；具有较强的组织管理能力和语言文字表达能力。
2、身体健康。
3、硕士研究生。
4、符合“重庆工商大学2008年引进人才量化标准”有关条件。
三、相关待遇
(一)根据岗位管理要求，完成聘用合同约定的工作任务后，每月收入构成为：
1、基本月收入：硕士1100元(试用期内900元)；
2、午餐补贴120元；
3、考核称职以上者电话补贴50元；
4、考核称职者绩效津贴350元，良好者450元，优秀者550元；
(二)以重庆工商大学名义发表的科研成果按学校科研管理办法进行奖励；
(三)部门年度考核奖、个人年度考核优秀奖、节日礼金与在编职工相同；
(四)学校按有关规定办理社会保险；
(五)学校提供租住房，租金按学校有关规定支付。
四、聘后管理方式
实行聘用合同管理，学校不保存个人档案和户口。聘用时间一般为4年，其中试用期2个月。聘用期间按《重庆工商大学教职工考核条例》、《重庆工商大学辅导员、班主任管理办法》每年进行一次考核，考核为称职以上可继续聘用，考核为不合格者，学校可以提前解除聘用合同。合同期满，考核称职以上者可以与学校协商续签聘用合同。
合同期内，经考核特别优秀且年龄、科研、身体条件等符合要求者，可以申请录用为学校正式事业编制人员。
五、应聘办法
请应聘者于2007年12月14日前将个人详细简历和相关证书证件复印件发邮件或直接寄到重庆工商大学人事处。
预计在12月下旬进行有关考核，具体信息请密切关注我校网站“人才招聘”或人事处网页“人才引进”栏目。
联系电话：023-62769245
联 系 人：张老师
电子信箱：rsc@ctbu.edu.cn
学校网址：www.ctbu.edu.cn
联系地址：重庆市南岸区学府大道重庆工商大学人事处
邮 编：400067
根据工作需要，我校决定面向社会公开招聘行政、教辅人员若干，具体信息如下：
一、招聘岗位及条件
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部门 |
岗位 |
数量 |
条件 |
| 校长办公室 | 信息化建设 |
1 |
符合“重庆工商大学 2008 年引进人才量化标准”有关条件； 硕士以上； 30周岁以下；精通办公软件操作；熟练掌握数据库的操作，熟悉网页操作；思路清晰，有一定协调能力；敬业踏实，能吃苦耐劳，有奉献精神；有JAVA编制、J2EE项目开发经验者优先。 |
| 教务处 | 教务系统管理 |
1 |
符合“重庆工商大学 2008 年引进人才量化标准”有关条件； 硕士以上； 30周岁以下；熟悉计算机操作系统及软件应用；具有良好的协调沟通能力；科研能力较强。 |
| 学生处 | 心理健康教育 |
1 |
符合“重庆工商大学 2008 年引进人才量化标准”有关条件； 硕士以上； 30周岁以下；心理学相关专业，具有心理健康教育经验。 |
| 图书馆 | 信息技术 |
1 |
符合“重庆工商大学 2008 年引进人才量化标准”有关条件；硕士以上； 30 周岁以下；计算机专业；中共党员，思想政治素质好，作风正派；工作认真严谨，事业心强，专业能力强，具有团结协作精神和奉献精神。同等条件下，有学生干部工作经验优先。 |
| 现代教育技术中心 | 远程网络教育 |
1 |
符合“重庆工商大学 2008 年引进人才量化标准”有关条件；硕士以上； 30 周岁以下；熟悉计算机网络技术或信息技术。 |
| 经济管理实验教学中心 | 实验教学 |
3 |
符合“重庆工商大学 2008 年引进人才量化标准”有关条件； 硕士或副教授以上；计算机、经济学、管理学、教育学、社会学专业优先。 |
二、相关待遇
(一)根据岗位管理要求，完成聘用合同约定的工作任务后，每月收入构成为：
1、基本月收入：硕士1100元(试用期900元)；
2、午餐补贴120元；
3、年度考核称职者绩效津贴450元，优秀者550元；
(二)以重庆工商大学名义发表的科研成果按学校科研管理办法进行奖励；
(三)部门年度考核奖、个人年度考核优秀奖、节日礼金与在编职工相同；
(四)学校按有关规定办理社会保险；
(五)学校提供租住房，租金按学校有关规定支付。
三、聘后管理方式
实行聘用合同管理，学校不保存个人档案和户口。聘用时间一般为2年，其中试用期2个月。聘用期间按《重庆工商大学教职工考核条例》每年进行一次考核，考核为称职以上可继续聘用，考核为不合格者，学校可以提前解除聘用合同。合同期满，考核称职以上者可以与学校协商续签聘用合同。
合同期内，经考核特别优秀且年龄、科研、身体条件等符合要求者，可以申请录用为学校正式事业编制人员。
四、应聘办法
请应聘者于2007年12月14日前将个人详细简历和相关证书证件复印件发邮件或直接寄到重庆工商大学人事处，须明确具体应聘岗位。
预计在12月下旬进行有关考核，具体信息请密切关注我校网站“人才招聘”或人事处网页“人才引进”栏目。
联系电话：023-62769245
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联系地址：重庆市南岸区学府大道重庆工商大学人事处
邮 编：400067
一、引进人才对象
中国科学院、中国工程院院士，国家级有突出贡献的中青年专家，符合学校重点学科与硕士学位点建设的博士生导师、硕士生导师，重点学科带头人，教授，博士后工作站出站人员，获得博士学位人员以及急需专业获得硕士学位人员等。
二、重点引进学科
重点引进经济学、工商管理、会计学、金融学、法学、外国语言文学、环境工程、应用数学等学科。
三、引进人才优惠待遇
(一)中国科学院院士、中国工程院院士、国内公认的人文社会科学界的一流专家、进入国家人事部“百千万人才工程”的第一层次人选的学科带头人
1、安家费50万元(人民币，税前，下同)，津贴10万元/年(不含工资，下同)，科研启动费60—100万元(根据科研课题研究进度分期支付)。建立专门的实验室，配备工作助手。配备计算机一台。
2、免费提供240平方米以上住房一套，来校工作满5年后可免费获得住房产权。
3、配备国产专车。
4、配偶、子女随调。
(二)55岁以下，国家级有突出贡献的中青年专家、国家级重点学科带头人、进入国家人事部“百千万人才工程”第二层次人选的学科带头人、教育部跨世纪学术骨干
1、安家费40万元，津贴6万元/年，科研启动费18—30万元(根据科研课题研究进度分期支付)，配备计算机一台。
2、优惠提供160平方米以上住房一套。
3、配偶随调。
(三)55岁以下，享受国务院政府特殊津贴专家、博士生导师、省级重点学科带头人
1、优惠提供160平方米住房一套。
2、安家费15万元。
3、津贴4—5万元/年，科研启动费8—10万元(根据科研课题研究进度分期支付)，享受学校规定的相应带头人津贴，配备计算机一台。
4、配偶随调。
5、对特别优秀的专家，待遇从优。
(四)45岁以下正高职人员
1、优惠提供160平方米住房一套。
2、安家费10万元。
3、津贴按学校有关规定执行。
4、科研启动费5—8万元(根据科研课题研究进度分期支付)。配备计算机一台。
5、配偶学历本科以上，可根据本人情况和学校需要经考核后随调。
6、对特别优秀的正高职人员引进待遇可适当上调。
(五)学校急需专业的40岁以下副教授
1、优惠提供120平方米左右住房一套。
2、安家费3万元。
3、配偶学历本科以上，可根据本人情况和学校需要经考核后随调。
(六)博士
1、优惠提供120平方米左右住房一套。
2、安家费7万元。
3、科研启动费3—6万元(根据科研课题研究进度分期支付)。配备计算机一台。
4、配偶学历本科以上，可根据本人情况和学校需要经考核后随调。
5、津贴按学校有关规定执行。符合破格晋升正高职称条件的，经学校按相关程序确认后，按教授政策引进，津贴享受正高第一档。
6、享受学校每月提供的博士学位津贴。
7、对特别优秀的博士和博士后工作站出站人员引进待遇可适当上调。
(七)学校急需专业的30岁以下硕士研究生
1、提供租住房。
2、享受学校每月提供的硕士学位津贴。
(八)国内外短期来校应聘的著名专家、教授
学校将提供优厚的工作、生活待遇，并签订服务协议。
(九)优秀留学归国人员参照上述情况待遇从优。
四、符合重庆市引进人才优惠政策的人员，除享受学校引进人才优惠政策外，由学校向重庆市有关部门申报，经审查批准后享受有关待遇。
五、本优惠政策从二○○七年一月一日起施行。
一、身体健康标准
参照国家公务员录用体检标准，由学校集中统一组织进行。
二、教学能力标准
根据需要，指定时间，指定教材，指定内容，用人单位的院长、书记、分管教学的副院长、相关教研室主任会同人事处、教务处以及人才引进教学科研能力考核专家库有关成员，通过面试、试讲、交流、讨论等方法对应聘人员进行全面考核。
学校制作统一的听课记录表，听课人员如实填写有关内容并签字。听课记录最后统一交人事处留存。
听课人员不得少于5人，书面表示同意引进的不低于听课人员的80％，试讲成绩优良，方可定为通过教学能力考核。
三、科研能力标准
人才引进教学科研能力考核专家库成员，原则上来源于各学科的学科带头人和学术带头人，没有带头人的，可以是学术骨干，另加学校教学督导督察委员会成员。专家库成员对应聘人员学术成果进行鉴定，学术成果须与我校重点建设的学科方向一致。具体要求如下：
(一)教授
原则上按学校评审正高级专业技术职务文件的要求，近三年来的科研成果满足必备科研条件中的2条及以上。同时，近五年有第一作者的2篇三大检索期刊或者5篇CSSCI，或者2篇重要期刊论文，或者主编教育部认定的国家级教材(专著)。特殊专业科研条件可以适当放宽。
(二)博士、副教授
原则上按学校评审副高级专业技术职务文件的要求，近三年来的科研成果满足必备科研条件中的2条及以上。同时，有第一作者的1篇以上重要期刊或3篇以上CSSCI或2篇以上三大检索期刊论文。特殊专业科研条件可以适当放宽。
(三)硕士
原则上须有第一作者的2篇以上核心期刊或大学学报3篇以上论文。教学岗位要求有第一作者的3篇核心或1篇CSSCI或1篇CSCD以上期刊论文。特殊专业科研条件可以适当放宽。
第一章 总 则
第一条 为了加强我校师资队伍建设，提高教师队伍的整体素质，规范引进人才程序，使人才引进工作为学校学科建设和教学、科研工作服务，根据国家有关政策，结合学校实际，制定本办法。
第二条 学校人才引进工作在人才工作领导小组和人才引进工作领导小组的领导下由人事处牵头具体组织实施。
第三条 学校各用人单位要对前几年的人才引进工作进行评估，总结经验，并成立人才引进考核领导小组，明确责任人，确定专门人才引进工作人员。
第四条 学校组建人才引进教学科研能力考核专家库，专家库成员由学科带头人、学术带头人及教学督导委员会成员构成，协同用人单位和有关部门对引进人才的教学能力和科研能力进行考核。
第五条 人才引进工作要注意编制、岗位、需要的统一，要有利于教学、科研工作，有利于学科发展，有利于教职工队伍专业结构、年龄结构、专业技术职务结构、学历结构及学缘结构的不断优化。
第二章 引进人才标准
第六条 重点引进学科为：政治经济学、数量经济学、西方经济学、产业经济学、人口资源与环境经济学、国际贸易、会计学、物流管理、电子商务、马克思主义理论、社会学、外国语言文学、设计艺术学、中国现代文学、新闻传播学、计算机及应用、检测技术与自动化、机械制造及其自动化。
第七条 引进的人才原则上应具有正高级专业技术职务或博士学位；法语、动画等紧缺专业师资和非教学岗位可考虑特别优秀的具有副高级专业技术职务或硕士学位的人员。
第八条 引进的正高级专业技术职务人员一般应在45周岁以下，副高级专业技术职务人员或博士应在40周岁以下，硕士原则上在30周岁以下，对于特别优秀的，可以放宽到35周岁以下。
第九条 引进的人才要求综合素质高，能力强，爱岗敬业，身体健康，能胜任本职工作。
引进的教学、科研人员要求具备高尚的道德情操和人格修养，为人师表，具备良好的教学方法、教学技巧和教学效果。对本专业学术前沿动态有较准确的把握，有较丰富的学术成果和一定的学术成就，学术潜力较大，研究方向明确，符合学校学科建设发展要求。
引进的管理、教辅人员，要求具备较高的思想政治素质和人格修养，乐于奉献，具有较强的组织管理能力、语言文字表达能力和较高的办公自动化水平，协作精神强。其中，专职政治辅导员，要求是中共党员，具有从事学生思想政治工作的知识体系和经验。
第三章 引进人才待遇
第十条 学校根据实际情况制定有关引进人才政策并执行有关待遇。
对特别优秀的教授、博士，可以经学科建设联席会成员部门及相关校领导研究同意后，在安家费和科研启动费方面执行更高的人才引进优惠政策。
第十一条 学校制定《重庆工商大学非在编人员管理办法》，规范对聘任合同制人员和人事代理人员的服务和管理。引进硕士及以下学位人员原则上实行聘任合同制管理，根据聘用合同的约定执行有关待遇。
第四章 正式事业编制人员引进工作程序
第十二条 应聘人员通过人才引进数字化校园系统进行应聘，用人单位、人事处工作人员应随时登录系统进行相应处理，保证数字化校园系统各环节的畅通。同时结合传统人才引进工作模式，确保2008年人才引进工作的顺利进行。
第十三条 校内各用人单位于2007年10月根据本单位的编制数，充分考虑教学、科研和学科建设的需要，提出2008年的人才需求计划，交由人事处汇总后报校长办公会审批，经审批的引进人才计划作为2008年各用人单位引进人才的依据。
第十四条 应聘人员根据学校公布的招聘计划向人事处提出申请，并递交应聘材料，由人事处进行初审。
第十五条 人事处根据应聘人员的学历、学位、专业方向、专业技术职务、应聘意愿等情况及时将应聘人员的应聘材料分配到相关用人单位。
第十六条 用人单位对应聘材料予以审查，3个工作日内将是否同意考核的初审意见在数字化校园系统中作相应标示。
第十七条 用人单位会同人事处及时与应聘人员取得联系，通知同意考核的应聘人员来学校参加考核。
第十八条 根据需要，指定时间，指定教材，指定内容，用人单位会同人事处、教务处、科研处、研究生处以及人才引进教学科研能力考核专家库有关成员，通过面试、试讲、交流、讨论、科研成果鉴定等方法对应聘人员进行全面考核，核实应聘人员科研成果，特别强调对应聘人员的政治素质、业务能力等方面的考核。
试讲考核人员不得少于5人，并填写《重庆工商大学引进人才教学考核听课记录表》。
第十九条 用人单位征求分管校领导意见后，填写《重庆工商大学应聘人员考核表》，签署是否同意引进意见并加盖公章后连同应聘材料及听课记录表报人事处，同时在数字化校园系统中作相应标示。
第二十条 人事处加强对应聘人员的背景调查，并综合用人单位、教务处、科研处、研究生处的考核意见，将拟同意引进人员报校长办公会研究。
第二十一条 经校长办公会研究同意引进(调入)的人员，对应届毕业的博士、硕士研究生，在本人保证政审、体检合格并获得相应学历学位的前提下，签订就业协议书；对调动的应聘人员，根据有关规定办理商调、审查档案、正式调动等手续。
第二十二条 对于特别优秀的高层次人才，学校通过引进人才快捷程序，由学科建设联席会成员、分管校领导、主要校领导签署意见后，可以先决定引进，之后补报校长办公会审定。
第五章 聘任合同制人员的聘任程序
第二十三条 聘任合同制人员的聘任工作暂不适用人才引进数字化校园系统。聘任合同制人员的聘任程序除本章有规定的外，参照第四章工作程序执行。
第二十四条 聘任合同制人员考核一般由笔试、面试、背景调查组成。考核原则上安排在2007年12月进行。
笔试，在纪委的全程监督下，由人事处、业务主管部门、宣传部等部门组成笔试考核小组，组织专家进行命题、阅卷，确定笔试重点、范围，依据笔试成绩提出参加面试的初步人选。
面试，由分管校领导、业务主管部门、人事处、用人单位等部门组成面试小组，提出面试通过初步人选。
背景调查，由业务主管部门、用人单位、人事处共同对通过面试的人员进行全面了解，提出拟同意聘任的人选。
第二十五条 人事处汇总后将拟同意聘任的人员报校长办公会研究。业务主管部门、人事处及有关单位根据实际情况合理安排经办公会研究同意聘任的人员的聘任岗位。
第二十六条 人事处与聘任合同制人员签定聘用合同，并按合同进行管理。用人单位负责聘任合同制人员的日常管理和考核，业务主管部门监督合同执行，人事处协调并执行有关待遇。
第二十七条 人事处根据业务主管部门和用人单位意见办理聘用合同的续签、解除或终止手续。
第六章 附 则
第二十八条 人才引进工作要坚持公开、公正、公平的原则，自觉接受组织和群众的监督。对不按要求和程序办理的，应予以纠正；对弄虚作假、行贿受贿、以权谋私的行为，一经查实，按有关规定严肃处理，并追究当事人的责任。
第二十九条 本办法自公布之日起施行。
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