招商信诺人寿保险有限公司（简称“招商信诺”）是由两家信誉卓著的百年名企共同出资创立的中美合资寿险公司。投资双方股东分别为美国信诺集团和招商局集团下属子公司。

　　美国信诺集团始创于1792年，是美国最大的保险公司之一，尤其是在员工福利方面。早在1897年，该公司的前身公司就成为第一家获得清朝政府颁发的、在中国经营保险业务的营业执照的美国保险公司。信诺在全球26个国家和地区注册，拥有二万八千六百多名雇员，其核心业务包括医疗健康、人寿、意外、残疾险及相关员工福利产品。信诺是《财富》500强的成员之一，拥有资产810亿美元，年收入超过182亿美元。

　　招商局集团创办于1872年，是中国近代民族商业现代化进程中最早的企业之一，也是“洋务运动时期”中国对外引进西方先进工业技术、商务模式的重要窗口之一。作为香港著名中资企业的招商局集团，其全资、控股和重要参股企业已有250多家，其中包括14家上市公司。通过继续沿用信诺集团在全球的成功保险经营理念，我们一直致力于成为中国市场上通过非代理人的直接行销方式提供包括寿险、意外险和补充医疗等“保障型”保险产品和服务的专家和领军企业，为我们的客户及其家庭提供意外和疾病时的财务保障。

　　电话行销和银行保险是我们目前的两大主要业务渠道。无论是在电话上还是在我们合作银行的大堂中，您都可以享受同样方便快捷、严谨细致的保险服务，感受我们“客户为尊”的企业理念。

　　信，信誉来源于我们在中国长达200多年的渊远历史背景；诺，承诺来自于我们强大的资本后盾和股东实力。秉承着“诚信百年、一诺千金”的传统和追求，我们愿真诚地陪伴您共创辉煌人生！

　　我们以中国保险行业最快的发展速度
　　提供最多的培训机会
　　建立完善的薪酬福利制度

　　这里有机遇，有挑战
　　这里有属于你自己的广阔发展舞台
　　这里珍视人才，肯定自我

　　如果你正在寻找跨行业的发展机会
　　如果这些正是你所追求的
　　招商信诺在等待您的加盟

　　激情点燃梦想，行动成就未来！
　　从这一刻开始，行动吧！！！

　　我们是最“另类”的人寿保险公司，具备全球最先进的保险销售呼叫中心平台，荣获 2005以及2006年度“最佳雇主”！
　　我们拥有两个中外百年企业（中国招商局和财富500强美国信诺保险集团）共同出资的强大背景！
　　我们提供极具竞争力的薪酬福利体系！
　　我们具备完善的国内外培训体系！
　　我们提供清晰明朗的晋升机制！

　　您是否具备优秀的教师、辅导员或培训师从业经验？
　　您是否考虑过寻找一个全新的平台挑战自我？
　　您是否对销售团队管理工作感兴趣？
　　只需要优秀教师经验的销售管理工作机会！

　　-员工编制，签正式劳动合同以及提供岗前带薪培训：
　　-年底双薪
　　-人性化工作环境，年度销售竞赛国内外旅游计划；
　　-标准社会保险、住房公积金
　　-补充医疗意外险（您自己及小孩都可以享受门诊以及住院费用按一定比例报销）
　　-享受国家规定的节假日以及带薪年假12天

　　请您投递简历，我们将尽快和您取得联系！

　　招商信诺电话销售主管管理培训生的职位等待您的加盟！

　　电话销售主管管理培训生

　　职位描述：(工作地点:上海分公司)

　　1.管理电话销售团队（10-15人），对电话营销小组员工进行培训、指导和监督；
　　2.安排计划电话营销小组的日常工作；
　　3.定期评估员工工作表现，并参与员工招聘工作；
　　4.带领销售团队达成销售目标。

　　任职要求：

　　1. 性格乐观，求上进，务实，有团队意识，良好的沟通技巧，擅长与人交往；
　　2. 具备优秀的教师、辅导员及培训师等从业经验者优先；
　　3. 优秀的活动策划经验，优秀的学生管理能力；
　　4. 良好的分析能力和解决问题能力；
　　5. 大专或以上学历，35岁以下。

　　Q1公司在中国的发展

　　招商信诺人寿保险有限公司在中国正式开业时间是2003年9月.深圳是中国总部,现已在上海,北京,南京,广州,杭州,四川等地设立多家分支机构. 截至2007年底，招商信诺中国区员工总人数已超过1200人.

　　招商信诺是
　　第一家中国进入WTO后，获准成立的中外合资寿险公司；
　　第一家总部设在深圳的中外合资寿险公司；
　　第一家在12个月内完成筹建的合资寿险公司；
　　第一家不采用代理人队伍的“另类”保险公司；
　　第一家以销售保障型产品为主的寿险公司

　　Q2关于管理培训生的薪酬

　　?目前上海在职电话销售主管：年薪10万
　　?正式主管收入构成包括：月固定底薪3500 ＋ 每月团队提成 + 年底双薪
　　　其他福利包括：标准社会保险/综合保险、住房公积金，补充医疗意外险 每年年度销售竞赛，旅游活动，享受国家规定的节假日以及带薪年假12天：
　　?主管培训生是前三个月的收入计算为：固定底薪3500元 + 奖金1000元
　　　从顺利转正开始享受正式主管待遇(月固定底薪3500 ＋ 每月团队提成 + 年底双薪)

　　Q3公司员工福利

　　a. 标准社会保险：
　　社会保险个人承担与公司承担的百分比根据国家和地方劳动法规定的公式计算支付;雇员个人应缴纳的金额从雇员的月薪中扣除.
　　公司将从新员工入职当月开始按照当地制度为员工购买社保.

　　b. 住房公积金：
　　公司将从新员工入职当月开始为员工办理住房公积金

　　c.  商业保险(补充医疗意外险)：
　　商业保险是公司为公司在职员工额外购买的(除社保之外的)人身意外事故保险,该保险是附加医疗保险的,包括门诊和住院医疗费用,
　　入职开始一周内,公司将为员工购买商业保险

　　d. 年底第十三个月薪资(年底双薪)

　　e. 享受国家规定的节假日以及带薪年假12天

　　Q4电话销售中心规模

　　深圳电话销售中心人员规模已超过500人
　　上海电话销售中心人员规模已超过700人

　　Q5关于管理培训生的升迁线路

　　电话销售主管管理培训生(三个月) → 电话销售主管(一年) → 电话销售助理经理(一年) → 电话销售经理(一年) → 电话销售高级经理
　　三个月培训管理生转正后开始担任电话销售主管一职。
　　从电话销售主管一职开始，每个职位每年都会进行评估，顺利通过考核后次年有机会担任更高一级别职务。

　　招聘流程：

　　应聘者投递简历 －> 人力资源部筛选简历 －>深圳总部人力资源电话面谈－> 上海分公司面对面面谈

　　联系我们：

　　欢迎访问公司网站： http://www.cigna-cmc.com  

　　您可以将简历投递至： hr.recruiting@cmc-xinnuo.com 或传真至0755-83196212

　　公司总部地址：深圳市深南中路招商银行大厦31楼

　　上海分公司地址：上海浦东新区银城中路168号上海银行大厦17楼